Janvier est la période propice pour faire un bilan sur l’année passée et démarrer la nouvelle année avec quelques envies, objectifs ou résolutions et pour cela, nourrissez-vous des feedback autour de vous.

🚀 Je vous invite à faire ce bilan en utilisant un maximum de retours de vos pairs, collègues, amis ou autres personnes qui auront pu voir vos réalisations Ecoutez- les et demandez-leur un feedback – Comme le nom l’indique “se nourrir en retour”

🚀 Le feedback est avant tout un cadeau, et doit être donné de manière authentique, bienveillante, à propos et factuellement. Il doit permettre à celui qui le reçoit de grandir et d’évoluer dans sa posture,

🚀 Apprenez aussi à écouter le feedback qui vous est donné, à voir en quoi cela résonne pour vous, qu’est ce que cela peut vouloir dire et vous renvoyer en termes de développement possible – vous pouvez être d’accord ou pas avec dès lors qu’il est donné avec intention de développement, et de manière illustrée.

🚀 Quelques ingrédients pour un bon feedback :

• Direct et Concis
• Empathique et bienveillant
• Intentionné et approprié
• Productif et transformable (il vous nourrit

C’est-à-dire de manière plus détaillée :

Donné au bon moment, le plus proche possible de l’événement qui l’a généré.

Ciblé sur un ou deux comportements qui ont bien fonctionné ou qui auraient pu être actionnés différemment.

Spécifique avec des exemples spécifiques et objectifs et des actions concrètes à reconnaître ou à améliorer.

Mobilisable : La finalité du feedback repose sur les prochaines étapes qui vont contribuer à renforcer les actions positives ou modifier les comportements de façon constructive.

Alors si vous êtes prêt à en donner : Concentrez-vous sur les faits observés et non sur la personne, sans jugement ou idée préconçue, partagez vos réflexions sur des opportunités ou alternatives à mettre en place et apportez à votre collègue, pair ou ami le soutien nécessaire pour qu’il entende ce feedback comme un cadeau de votre part.

Si vous voulez en savoir plus ou expérimenter la technique de donner ou recevoir un feedback efficace – contactez-moi ou suivez-moi sur linkedin.